ありのままが価値になる

『arimama』は
HR×マーケティングのノウハウを活かし
HRに特化したオウンドメディアの
構築・運⽤を⽀援。
コンテンツ資産づくりによる⼈材採⽤⼒向上、
エンゲージメント向上など
アウター・インナーの
あらゆるHR課題を解決します。

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SERVICE私たちの想い

⾃社の”ありのまま”を
コンテンツ資産に

           

⾃社の魅⼒を引き出し、伝えるーー。
ターゲットのペルソナイメージや企業の持つ
ケイパビリティの解像度を⾼め、
企業の強みを明確化。
⼈材採⽤力の強化・社内エンゲージメント向上をはじめとした
アウター・インナーブランディングのイメージ強化をご⽀援します。

arimama

いま、HR分野でオウンドメディアが
求められる理由

外部環境の変化

  • 新卒採用

    倫理憲章の廃⽌に伴い
    通年・ジョブ型の認知活動が重要な施策に

  • 中途採⽤

    賞与時期に限らない
    転職タームの⻑期化・転職ライト層が増加

↓

ヒトとカイシャの人生の物語(ストーリー)を
重ね合わせることが大切になっている。

  • 1.更新性/情報鮮度の担保
  • 2.組織の価値観の継続発信
  • 3.リアリティ/透明性の担保
コンテンツメディアで狙う強化ポイント(ブランディング)

・短期効果:求人媒体などの既存の流入チャネルを活かしつつ、選考歩留まりを向上させる
・中長期効果:自社の採用ブランディング構築による独自流入の確保、社員エンゲージメントの向上につなげる

『arimama』のサポート内容

               

採用広報のノウハウは不要。
戦略設計〜運用までをトータルにサポートします。

戦略設計、メディア構築、コンテンツ企画、運⽤⽀援

『arimama』によって
実現できること

実現できること

人材紹介会社に展開

  • 効果の高い訴求内容を展開し、求人票に反映してもらう。
    →候補者の推薦数アップ
  • キャリアアドバイザーへの広報効果により、求職者に紹介されやすい土台の強化に。

採用サイトに反映し、ブランディングを強化

  • 採用サイトへ反映し、より魅力付けできるコンテンツ生成を行う。

オウンドメディアのコンテンツに反映

  • 魅力ポイントの訴求力を高めるためのコンテンツ(編集記事など)を制作し、魅力付けを自動化(=工数削減)。
  • 出身業界や職種別に入社者インタビューを実施し、コンテンツ化。応募率の向上へ。

リファラル採用の強化

  • 社員が紹介者に自社の魅力を伝達する際の情報リードを提供できる。
  •                                  
  • コンテンツを生成することで、「このURL、見てみて!」とアクセスを促進。工数負担が軽減され、紹介数アップを期待できる。

エンゲージメントの強化

  • どんなメンバーがいるのか、どんな経験を持った方が、どんな理由で入社したのか、などを知る機会となり、社内コミュニケーションの活性化やキャリアイメージの醸成に。
  •                                  
  • 入社後の活躍イメージを事前に求職者に提供でき、ギャップの軽減に。

FAQよくあるご質問

Qオンライン完結で導入は可能ですか?
A

可能です。導入時にオンライン会議でのお打ち合わせをし、導入目的やサポート範囲などをご相談の上、ご提案をさせていただきます。

新型コロナウイルス対策により、リモートワークに取り組まれている企業様も多いかと思います。オンラインをベースとした取材・制作など、採用コンテンツメディアの立ち上げをスピーディーに対応いたします。

Qいま、HR分野でオウンドメディアが求められている背景を教えてください。
A
ヒトとカイシャの人生の物語(ストーリー)を重ね合わせることが大切になっているからです。

アウター側で見ると、新卒採⽤、中途採⽤における外部環境の変化、求職者の価値観の多様化、情報インフラの普及などにより、求職者が企業を知るための認知導線が変わってきています。

また、働くことに対する価値観も多様化しており、仕事(ワーク)の人生(ライフ)の中における捉え方、価値観もこれまで以上に「意味」を求めるようになっています。企業側は、このような変化を捉えたうえで、自社の価値観を発信し、その価値観がマッチする人材を採用していくことが求められています。

インナー側も従業員のエンゲージメントの強化や人材の定着・活躍の観点で、自社社員や関係パートナーへの自社の情報の積極的な発信による、「透明性の担保」が求められるようになっております。

より⻑期的視点で、良質な“つながり”が⼤切になってきていると言えます。

Q自社採用メディアに初めて取り組みたいのですが、しっかり狙いをもって運⽤できるか⼼配です。
A

HR(キャリア採用、未経験採用、新卒採用)分野の豊富なノウハウを有しており、潜在的な課題や魅⼒になりうるファクト、情報の選別により、⾃社の強みを明らかにします。

採用コンテンツメディアも、あくまで1つの手法でしかなく、その根幹にあるのは、企業のブランド軸や採用広報軸です。まず、その根幹部分をクライアントと共に明らかにしていくプロセスを大切にしております。

自社採用メディアの導⼊時の戦略設計〜構築・運⽤⽀援まで、⼀貫してトータルに伴⾛サポートしておりますので、ご安心ください。

Q採⽤サイトを既に持っていますが、新たに採用メディアを別途作るメリットはありますか?
A

採⽤シーンにおいては、求職者ニーズとして、企業からの情報鮮度とリアリティあるものを求める傾向が⾼まっています。

例えば、採用サイトでは、経営理念や事業内容などの変化が少なく、企業の根幹部分をしっかりと見せ、採用メディア側では、働く人や仕事といった流動性のあるコンテンツを準備しておくことで、補完関係となります。

メディアという形で更新性を担保し、鮮度の高い情報を届け、コンテンツを継続してストックしていくことによって動機付け、ひいては、自然流⼊してくるという応募経路も増えてくると考えられます。

また、採用オウンドメディアの場合、CMS構築によって、ユーザー側でコンテンツ生成、掲載する/しないなども選択できるため、コストメリットとユーザビリティが高くできるメリットもあります。

また、リファラル採⽤においても、社内・社外へと情報をオープンにすることで協⼒者を増やすことも期待できます。

Q採用オウンドメディアの制作によって、どのような効果が期待できますか?
A

主に、潜在&顕在求職者や⾃社社員との“つながり(リレーション)”を⽣み出すことが期待できます。

■アウター(採⽤市場)へは、潜在層ターゲットへと⾃社の認知・興味喚起
・潜在層への魅⼒付けによる⾒込み就職・転職希望者へのアプローチ(認知獲得)
・顕在層へのネックの解消による、採⽤選考歩留まりの向上(選考歩留率・内定承諾率の向上)

■インナー(社内)へは、⾃社の魅⼒を再発⾒し、社内エンゲージメントを強化
・社員の定着率の向上(⼊社時ギャップ解消、組織ビジョン発信・浸透、キャリア再発⾒)
・リファラル採⽤の活性化(組織理解、共感促進)

*詳しくは、『arimama』によって実現できることをご覧ください。

Q採用オウンドメディアの制作だけではなく、採⽤全般のサポートもして欲しい。
A

可能です。

採用オウンドメディアの有効性を⾼めるためのペルソナ策定、求⼈票(ジョブディスクリプション)の作成⽀援、効果的なスカウトメールの⽂⾯作成⽀援など、対象者をコンテンツによって魅⼒付けするノウハウを有しております。

上流の採用戦略設計や採用ブランディングも豊富なノウハウを有しており、ご支援実績も多数ございますので、お気軽にお問い合わせください。

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