_faqよくあるご質問

Qいま、HR分野においてコンテンツメディアが求められている背景を教えてください。
A新卒採⽤、中途採⽤における外部環境の変化、求職者の価値観の多様化、情報インフラの普及などにより、採⽤活動や⼈材の定着において、より⻑期的視点で良質な“つながり”が⼤切になってきているためです。
*詳しくは、いま、HR分野でコンテンツメディアが求められる理由をご覧ください。
Q採⽤や社内向けのWebコンテンツメディアを初めて取り組むのですが、運⽤できるか⼼配です。
AHR分野の豊富なノウハウを有しており、潜在的な課題や魅⼒になりうるファクト、情報の選別により、⾃社の強みを明らかにします。
企業のメディア⽴ち上げ・運⽤をサポートしております。導⼊時の戦略設計〜構築・運⽤⽀援まで、⼀貫してトータルに伴⾛サポートします。
Q採⽤サイトを既に持っていますが、新たにWebコンテンツメディアを別途作るメリットはありますか?
A採⽤シーンにおいては、求職者ニーズとして、企業からの情報鮮度とリアリティあるものを求める傾向が⾼まっています。
メディアという形で更新性を担保し、コンテンツによって動機付け、ひいては流⼊してくるという応募経路も増えてくると考えられます。
また、リファーラル採⽤においても、社内・社外へと情報をオープンにすることで協⼒者を増やすことも期待できます。
QWebコンテンツメディアの制作によって、どのような効果が期待できますか?
A

主に、潜在&顕在求職者や⾃社社員との“つながり(リレーション)”を⽣み出すことが期待できます。

■アウター(採⽤市場)へは、潜在層ターゲットへと⾃社の認知・興味喚起
・潜在層への魅⼒付けによる⾒込み就職・転職希望者へのアプローチ(認知獲得)
・顕在層へのネックの解消による、採⽤選考歩留まりの向上(選考歩留率・内定承諾率の向上)

■インナー(社内)へは、⾃社の魅⼒を再発⾒し、社内エンゲージメントを強化
・社員の定着率の向上(⼊社時ギャップ解消、組織ビジョン発信・浸透、キャリア再発⾒)
・リファーラル採⽤の活性化(組織理解、共感促進)

*詳しくは、『arimama』によって実現できることをご覧ください。

QWebコンテンツメディアの制作だけではなく、採⽤全般のサポートもして欲しい。
A可能です。Webコンテンツメディアの有効性を⾼めるためのペルソナ策定、求⼈票(ジョブディスクリプション)の作成⽀援、スカウトメール⽂⾯作成⽀援など、対象者をコンテンツによって魅⼒付けするノウハウを有しておりますので、お気軽にお問い合わせください。
Q⾃社環境持っていないのですが、始められますか︖
Aサーバーやドメインなどの環境は弊社で準備しますので、問題なく始めていただけます。
Qどれくらいの期間で構築・公開ができますか?
AWebコンテンツメディアのデザイン・コーディングに必要な素材(画像・ロゴなど)が揃っていれば、最短1週間程度で構築・公開が可能です。⼈材紹介やスカウトメール、求⼈媒体の効果アップのための魅⼒付け強化として検討したい場合でも、迅速に対応可能です。
Q公開した記事の著作権はどうなりますか?
A全て御社に帰属いたします。弊社にて代⾏制作した際も、⼆次利⽤可能です。(内容によって異なる場合がございますので、詳しくは都度ご確認ください)
Q費⽤⾯を教えてください。
A『arimama』はカスタマイズサービスのため、貴社状況のヒアリングからスタートします。詳細サービス・費⽤に関するお問い合わせやご相談は、こちらよりご連絡ください。