SERVICE
CASE
FAQ
COMPANY
CONTACT

TOP / 事例 / ファン採用への取り組み「自社の強みと求職者への訴求の接点を見つけ、スカウトメールに具体的に反映することで、格段に反応率が上がりました。」（ファイテン株式会社様：多職種/多エリアの中途採用） / f48573a9c24571c0f738a575e330b69f

2020.11.10

f48573a9c24571c0f738a575e330b69f

FanReC Inc.取締役/共同創業者。社外戦略人事、企業のインナーサイドや強みの発見から掘り下げた人材採用戦略設計、採用ブランディング・採用広報、コンテンツプランニング、インターンシップ企画設計などの強化を企業とともに伴走するハンズオン型でご支援しています。

関連する記事

ノウハウ

2021.02.17

【中小・ベンチャー企業の採用人事・経営者向け】今さら聞けない”ダイレクト・リクルーティング”で陥りがちな、６つの失敗例

事例

2020.12.09

【事例集】ぶっちゃけ、FanReCさんにお願いすると、どんな課題解決ができるんですか？

事例

2020.11.13

ファン採用への取り組み「自社の強みと求職者への訴求の接点を見つけ、スカウトメールに具体的に反映することで、格段に反応率が上がりました。」（ファイテン株式会社様：多職種/多エリアの中途採用）

事例

2020.11.06

ファン採用への取り組み「社員の想いが言語化されることで、自分たちが大切にしている価値観に気付く。その想いをもっと深いレベルで、社内外に届けていきたい。」（イコン株式会社様：新卒/中途/アルバイト採用）

CONTACTお問い合わせ

『arimama』はカスタマイズサービスのため、貴社状況のヒアリングからスタートします。
詳細サービス・費⽤に関するお問い合わせやご相談は、こちらよりお気軽にご連絡ください。

※フルリモートのため、お問い合わせフォームより
ご連絡ください

SERVICE

採用広報コンサルティング・オウンドメディア構築・運用支援サービス『arimama』

© 2019 FanReC Inc.