faqよくあるご質問

いま、HR分野でオウンドメディアが求められている背景を教えてください。

ヒトとカイシャの人生の物語(ストーリー)を重ね合わせることが大切になっているからです。

アウター側(社外)で見ると、新卒採⽤、中途採⽤における外部環境の変化、求職者の価値観の多様化、情報インフラの普及などにより、求職者が企業を知るための認知導線が変わってきています。

また、働くことに対する価値観も多様化しており、仕事(ワーク)の人生(ライフ)の中における捉え方、価値観もこれまで以上に「意味」を求めるようになっています。企業側は、このような変化を捉えたうえで、自社のカルチャーや価値観を発信し、その価値観がマッチする人材を採用していくことが求められています。

インナー側(社内)においても、従業員のエンゲージメントの強化や人材の定着・活躍の観点で、自社社員や関係パートナーへの自社の情報の積極的な発信による、「透明性の担保」が求められるようになっております。

より⻑期的視点で、良質な“つながり”が⼤切になってきていると言えます。

クライアント各社の取り組みや事例などもご紹介しておりますので、ぜひご参照ください。
https://arimama.net/case