faqよくあるご質問

採用オウンドメディアの制作によって、どのような効果が期待できますか?

主に、潜在&顕在求職者や⾃社社員との“つながり(リレーション)”を⽣み出すことが期待できます。

■アウター(採⽤市場)へは、潜在層ターゲットへと⾃社の認知・興味喚起
・潜在層への魅⼒付けによる⾒込み就職・転職希望者へのアプローチ(認知獲得)
・顕在層へのネックの解消による、採⽤選考歩留まりの向上(選考歩留率・内定承諾率の向上)

■インナー(社内)へは、⾃社の魅⼒を再発⾒し、社内エンゲージメントを強化
・社員の定着率の向上(⼊社時ギャップ解消、組織ビジョン発信・浸透、キャリア再発⾒)
・リファラル採⽤の活性化(組織理解、共感促進)

クライアント各社の取り組みや事例などもご紹介しておりますので、ぜひご参照ください。
https://arimama.net/case