functionサービス詳細

メリット比較

求人票/募集職種公開機能と
採用広報機能がワンセットになった
“運用型“採用CMSサービス

従来の採用サイトではカバーしきれなかった情報の更新性、
ユーザーサイドでの柔軟な情報更新をスピーディーに対応でき
求人票/募集要項と採用コンテンツをダイレクトリンクさせることで、
候補者の質の向上や動機付けを促すことが可能です。
情報変更のたびに都度、制作会社に変更の依頼をする必要もないため、
イニシャル&ランニングコストを含めてローコストで求人情報・採用広報サイトの制作ができます。
また、コンテンツはWeb上での資産にもつながり、中長期的な「採用ブランディング向上」にも寄与します。
はじめての求人・採用サイト制作でも、運用型採用サイトへのリプレースでもマッチしたサービスです。

従来の求人・採用サイト arimama
更新性/情報鮮度
従来の求人・採用サイト

一度作り込みすると、更新せずに3年ほど使用することが多く、情報が陳腐化しやすく、変化対応に弱い。

arimama

コンテンツの追加によって、常に新しい情報がアップデート。求職者が求める“イマ”の情報を届けられる。

リアリティ/透明性
従来の求人・採用サイト

テンプレートに基づいたコンテンツの構成が多いため、淡白な表現になりがち。

arimama

働いている人と想いをストーリーで届けやすく、求職者に対して組織の価値観への共感醸成をさせやすい。

構築/イニシャル・
ランニング費用
従来の求人・採用サイト

イニシャルコストで大きな費用がかかることが多く、制作に踏み出す予算捻出が重い。更新の際は都度、修正費用が必要。

arimama

イニシャル&ランニングコストともにロープライスで始めることが可能。自分でコンテンツを公開・非公開もでき、修正コストは不要。

SNSとの親和性
従来の求人・採用サイト

SNSリンクがついていたとしても、シェアしたいと気持ちにさせるコンテンツが少なく、拡散が発生しにくい。

arimama

人や組織の想いにフォーカスを当てたコンテンツが多く、共感によるシェア・拡散が起こりやすい。
(別途、SNSの運用サポートもしています)

コンテンツ資産/回遊性
従来の求人・採用サイト

コンテンツの更新がないため、Web上での資産の積み上げにはつながりにくく、SEO向上も期待しにくい。一度見て終わり。

arimama

時流に流されない価値観などの不変的なコンテンツは、Web上の資産になり、アクセス増加につながる。求人票を起点としたコンテンツ間の回遊性の向上が期待できる。

ビジュアル/デザイン訴求
従来の求人・採用サイト

依頼する制作会社によるが、コストをかければビジュアル性の高いリッチな採用ブランドサイトができる。

arimama

基本的なデザインテンプレートによる構築のため、ビジュアルによる独自の世界観を表現することは意識していない。
(デザインよりも、コンテンツを重視しています)

サポート/運用
従来の求人・採用サイト

基本的に運用型ではないため、一度制作した採用サイトは年次更新をかけるくらいが多い。

arimama

常にコンテンツがアップデートされるため、運用・更新コストが大きい。採用活動ノウハウ、採用広報のノウハウも必要。
(この負担を当社でサポートしています)

採用ノウハウ
従来の求人・採用サイト

一般的なweb制作会社の場合、Web制作のノウハウがあっても採用ノウハウを持っていないことが多い。

arimama

採用コンサルティングをメインとしており、Webマーケ・制作ノウハウも併せて保有している。

サービス詳細

求人票CMS

求人票/募集職種一覧作成・公開機能

募集職種一覧ページ
  • ユーザーサイドで職種カテゴリ、職種数を自由に生成できます。
  • コンテンツごとにエントリーリンク先を任意で変えられます。
募集職種一覧ページ
求人詳細ページ
  • 求人票フォーマットは固定ではないため、独自で任意項目を追加し、求人票による自由度の高い魅力伝達ができます。
    (別途、コンサルティングによるサポート、運用サポートもしています)
  • 標準フォーマットは、Indeedのクローリングフォーマットにも対応しています。
求人詳細ページ
  • 求人票内に記事へのリンクを追加することで、淡白な求人票から「コンテンツ」へ変えることができます。
求人詳細ページ

採用広報CMS

採用広報メディア編集・公開機能

トップページ
記事ページ
  • 求人票に記載している情報を深掘りして理解できるコンテンツをダイレクトリンクでつなぎ、求人票をタッチポイントとした情報回遊による企業理解を促します。
  • 自社所有のメディア(オウンドメディア)であるため、人材紹介、求人広告などを含めて、あらゆる全ての求職者との接点でコンテンツを活用することが可能です。
    ダイレクト・リクルーティングのスカウトメールなどの応募前、選考中の情報提供など歩留まり率(移行率)の向上に寄与します。
  • 自社独自の希望するドメインの取得が可能です。
  • 制作したコンテンツの所有権は、基本的にはお客様に移転します。
    採用広報メディア以外の採用パンフレット、各種ナビサイトなどにも転載が可能です。