caseファン採用
ファン採用への取り組み「社員の想いが言語化されることで、自分たちが大切にしている価値観に気付く。その想いをもっと深いレベルで、社内外に届けていきたい。」（イコン株式会社様：新卒/中途/アルバイト採用）
ファン採用への取り組み「外部に想いを伝えようとすることが、私たちの想いも強くする。そんな組織の好循環につながる採用広報を。」（株式会社hitotofrom様：薬剤師採用）
ファン採用への取り組み「スタートアップで少数精鋭だからこそ、採用、広報、定着も全部狙ってやる。そのための方法がメンバーにフォーカスしたTwitterとオウンドメディアでの発信でした。」（株式会社コラビット様：エンジニア採用）
事業活動のすべてを採用広報のコンテンツ資産にする。-インナーのナレッジをアウトプットする仕組み作りを-
採用活動4.0から、採用実務のアップデートを考えてみる。（後編）
採用活動4.0から、採用実務のアップデートを考えてみる。（前編）
「採用ブランディング」の目指すところは、どこだ？（後編）
「採用ブランディング」の目指すところは、どこだ？（前編）
