
caseファン採用


ファン採用への取り組み「社員の想いが言語化されることで、自分たちが大切にしている価値観に気付く。その想いをもっと深いレベルで、社内外に届けていきたい。」(イコン株式会社様:新卒/中途/アルバイト採用)

ファン採用への取り組み「外部に想いを伝えようとすることが、私たちの想いも強くする。そんな組織の好循環につながる採用広報を。」(株式会社hitotofrom様:薬剤師採用)

ファン採用への取り組み「スタートアップで少数精鋭だからこそ、採用、広報、定着も全部狙ってやる。そのための方法がメンバーにフォーカスしたTwitterとオウンドメディアでの発信でした。」(株式会社コラビット様:エンジニア採用)

事業活動のすべてを採用広報のコンテンツ資産にする。-インナーのナレッジをアウトプットする仕組み作りを-

採用活動4.0から、採用実務のアップデートを考えてみる。(後編)

採用活動4.0から、採用実務のアップデートを考えてみる。(前編)

「採用ブランディング」の目指すところは、どこだ?(後編)

「採用ブランディング」の目指すところは、どこだ?(前編)
