case採用広報
【中小・ベンチャー企業の採用人事・経営者向け】今さら聞けない”ダイレクト・リクルーティング”で陥りがちな、６つの失敗例
ファン採用への取り組み「社員の想いが言語化されることで、自分たちが大切にしている価値観に気付く。その想いをもっと深いレベルで、社内外に届けていきたい。」（イコン株式会社様：新卒/中途/アルバイト採用）
オンライン採用時代に採り勝つためのコンテンツ活用のコツとは？-求職者の情報ニーズに寄り添った積極的な情報発信を-
ファン採用への取り組み「外部に想いを伝えようとすることが、私たちの想いも強くする。そんな組織の好循環につながる採用広報を。」（株式会社hitotofrom様：薬剤師採用）
ファン採用への取り組み「スタートアップで少数精鋭だからこそ、採用、広報、定着も全部狙ってやる。そのための方法がメンバーにフォーカスしたTwitterとオウンドメディアでの発信でした。」（株式会社コラビット様：エンジニア採用）
採用活動において、スカウトメールだけでは効果が薄い理由-スカウトメールを送る前に”知っているか”と”空気感”で反応率は変わる！-
採用広報を始める前に考えること【コンテンツ企画編】〜採用オウンドメディアのコンテンツに困ったら読むまとめ〜
採用広報を始める前に考えること【設計編】〜採用オウンドメディア運用のはじめに考える15項目〜
