
case採用広報


ファン採用への取り組み「社員の想いが言語化されることで、自分たちが大切にしている価値観に気付く。その想いをもっと深いレベルで、社内外に届けていきたい。」(イコン株式会社様:新卒/中途/アルバイト採用)

オンライン採用時代に採り勝つためのコンテンツ活用のコツとは?-求職者の情報ニーズに寄り添った積極的な情報発信を-

ファン採用への取り組み「外部に想いを伝えようとすることが、私たちの想いも強くする。そんな組織の好循環につながる採用広報を。」(株式会社hitotofrom様:薬剤師採用)

ファン採用への取り組み「スタートアップで少数精鋭だからこそ、採用、広報、定着も全部狙ってやる。そのための方法がメンバーにフォーカスしたTwitterとオウンドメディアでの発信でした。」(株式会社コラビット様:エンジニア採用)

採用活動において、スカウトメールだけでは効果が薄い理由-スカウトメールを送る前に”知っているか”と”空気感”で反応率は変わる!-

採用広報を始める前に考えること【コンテンツ企画編】〜採用オウンドメディアのコンテンツに困ったら読むまとめ〜

採用広報を始める前に考えること【設計編】〜採用オウンドメディア運用のはじめに考える15項目〜

事業活動のすべてを採用広報のコンテンツ資産にする。-インナーのナレッジをアウトプットする仕組み作りを-
